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这十几天一直在海外出差,各个分公司金属钮扣的业务都很忙,分公司管理层是得到客人很多正面的评价。公司在三月份业绩增长的很快,如果照着这样的势头,2018业绩任务肯定会提前3-4个月完成。
在这十几天出差过程中,接触了细分行业巨无霸领导者,也接触刚在欧美打拼的中国创业团队、个人。有些人过得很好,有些人过得不如人意,有些人过得很迷茫。从最终的巨无霸领导者来看,供应商的公司实力固然重要,但供应商的团队及个人责任心是最关键的,因为每个最终拍板使用新的合作伙伴的人都有在担心:“交待给你的工作,你搞不定”!
一、没有做不好的工作,只有不负责任的人。责任承载着能力,一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。责任是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个人生命的始终。领导将工作交给你,将团队交给你管理,这里对你的信任,你要对领导,对团队负责。如果一个缺乏责任感的人,或者一个不负责任人,会失去自己的信誉和尊严,失去别人对自己的信任与尊重。如果説智慧和能力像金子一样珍贵,那么勇于负责的精神更为可贵。
这些年公司提拔所有的员工,都是基于责任感维度进行的。
在服装这个行业里,有很多小公司,几个人小贸易公司,他们得到大公司指定,营业额做得很大。因为他们办事,只有一个理由,让别人放心。同时这些小的团队,对某个产品,某个细分领域,研究及吃的很透。
二、一个有责任心的人,必定是敬业、热忱、主动、忠诚、把细节做到完美的人。 一个人能力不强,在责任感驱使下,会挖掘自我的潜能,向他人学习,会更加勇敢、坚忍和执着,会充满激情地勤奋工作。能力多么强的人,必须通过一件一件细小的事完美的展现,来体现其的担责。相反,一个不愿意负责任的人,对于一张报告单、一个订单输入、一个仓库数据进出报表、一个交货期回复等这些所谓的小事,都在时时刻刻有着所谓的问题,要让其他的人来弄第二次,这样的人,即使工作一辈子也不会有出色的业绩,他将所有人信任都归于零。翎导及同事对其工作永远抱着怀疑的态度,有时干脆自己做了算了。。。美其名日:不想麻烦你,其实别人不想麻烦自己。
三、责任感与受重用程度与成正比的。 持久的高额的收入回报,是源自于有责任心的人长期的坚持。任何一家单位,只要你努力工作、认真、负责对待每一件事 ,你就会受到重用,从而获得更多的自尊和自信。有些人在讲,为什么我的工资这么低,为什么还要这么努力的工作,干吗要把工作弄的这么完美呢?如果有这种心态,完了,你在哪一家公司都不会有出头之日。
不论你的工资多么低、不论你的老板多么不器重你,只要你能忠于职守,不顾一切投入自己的精力和热情,渐渐地,你会为自己的工作感到骄傲和自豪,终究你会得到回报。有在工厂学技术亲戚,让其在五金部学技术,做了半年上来找我说不干了。为啥呢?在你这里做事,工资低,整天做这做哪,没有意思? 我要在工地外出做零工,一个月随随便便弄下就能比这里工资高。十多年过去了,他可能在工地打散工,过得好吗?可再另眼看一下,同他一起在同时在工厂学技术工人,现在已与成为工厂技术骨干,年薪十多万应不是有任何问题。
而很多同事在日常工作中,回答问题的口头禅:”我不知道呢?" “我找不到?” “ 我不懂!” “我不清楚?” “你找其他的人来问下”,这是负责任的表现吗?只要一开会时,就是攻击别人,推诿责任。
四、大多数工作效率低下、质量不高的本质原因属于不负责任、工作的拖位、疏忽导致工作质量、工作数量、工作进度的失误。一般情况下,不是人的能力不足,而是责任心的缺乏。
美国很多城市有着很老的历史,这些年,美国人忙着全球四处打仗,没有钱投入市政。很多路急待于维修。有孔洞的地方:肯定有竖着警示牌,或者用铁板盖上。在做地下工程施工时,外围必定围着隔墙,最小的出入口也用网堵好,做上警示标语,防止小孩及小狗坠入其中。这些天纽约正在下着雪,但是在你上班之前,人人都必须将家门口道路的雪铲净,否则如果有人在你家门口摔倒出事,将面临检控。
而我们将企业、将团队、将工作交付给每一个人岗位的人,是否也必须让相关的人员负其责任来,踏踏实实负责任将工作做好呢?
这个要求就如同你的自己的要求:我要将家弄得干净、舒服,为家庭创造更多的财富,也同时要求你将家门口的积雪及时铲净,防止邻居在家门口摔倒。如果你是一个家庭的家长,就好像一个部门的领导,你是否必须将整个家安排的妥妥当当,让其顺畅运转,而不是拍着屁股,我有事,我要请假,我有事,我要提前走! 你下面的十几号的人,等着你安排工作。。。而你把他们晾在一边。。。
试问一下,一个家长不管家人的冷暧饿饱,这样的家长是有责任心的吗? 一个团队的领导,没有关心团体业绩,如何算是合格的领导呢?一个工作岗位的员工,一个表格数字输入输出,你都弄不好时,让人修改几次,这样的员工,又有什么发展前途呢?

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